据媒体报道，美国芯片巨头英特尔于6月6日举行了年度股东会议。该会议通过了一项旨在吸引和维持主要人才的补充股票激励计划，并正式批准了新的首席执行官Lip-Bu Tan的付款计划。这是Chen Liwu领导的股东的第一次会议以来，他于今年3月取代了前首席执行官Pat Gelsinger。根据批准的薪资计划，陈·李沃（Chen Liwu）将获得高达4200万美元的股票奖励，这与公司的价格绩效有关，并将分阶段分享。但是，由于半导体行业的总体崩溃和公司的转型，英特尔（INTC-US）股价今年下跌了36％，在会议当天又下跌了1.6％。在会议议程中，股东拒绝了三分提案，包括重新审查以色列业务业务，揭示了有关慈善捐赠的报告，并提供了书面决定权。在会议，陈·利乌（Chen Liwu）在任职期间解释了三个战略重点：振兴人工智能业务，增强产品的竞争力，并促进组织结构的结构。 Chen Liwu强调，英特尔将为PC和数据中心市场提供传统利益，并致力于在市场上开发更多的产品和技术。同时，该公司正在实施一项旨在提高决策效率和降低运营成本的水平流计划。在AI领域，英特尔完善了其发展策略，并将试图在AI开发和芯片性能方面实现BreakthSrough。值得注意的是，当Chen Liwu接受它时，英特尔面临许多挑战。他的前任吉·辛格（Ji Singh）于去年12月被删除，因为他的转型发展未能满足董事会的期望。目前通过的激励计划和新的首席执行官付款计划是指RED是英特尔在关键的转型时期稳定其主要团队的重要一步。 [本文的结尾]如果您需要打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Lujiao